Selecteer een pagina

Leven lang ontwikkelen

Bedrijven in het tuinbouwcluster staan voor grote uitdagingen: ze moeten inspelen op actuele thema’s als energieneutraal telen, digitalisering en robotisering. Een Leven Lang Ontwikkelen is dé manier om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden, en dus te werken aan een toekomstbestendig bedrijf.

Werk verandert. Verander mee!

Ondernemers en medewerkers hebben nieuwe vaardigheden nodig om te blijven werken. Zo blijkt uit onderzoek dat in 2027 44% van onze huidige vaardigheden overbodig is. Voor 6 op de 10 medewerkers is dan om- of bijscholing nodig. Medewerkers nemen echter niet altijd zelf de regie. Het is aan de ondernemers om hen mee te nemen en te begeleiden. En dat vraagt om een actieve leercultuur.

“Strategische keuzes maken, en deze vertalen naar de ontwikkeling van je medewerkers”

groene persona’s

Het Groenpact ontwikkelde vier ‘groene persona’s’. Dit zijn mogelijke karaktertypes van medewerkers. Ieder type heeft zijn of haar eigen aanpak in leren en ontwikkelen. Horti Academy gebruikt de groene personas om te bepalen welke manier van leren ontwikkelen het beste past bij een medewerker. Bij het volledig doorlopen van het stappenplan (zie hieronder) is deelname gratis. Maar wees bewust: we vragen dan wel dat je écht aan de slag gaat met Leven Lang Ontwikkelen.

Groene-personas
Horti-academy-lentiz

Stappenplan

Met het stappenplan van de Horti Academy versterk je de leercultuur binnen je onderneming. Ofwel: je werkt aan toekomstbestendige medewerkers.

1. Opstellen analyse
2. Introductie leidinggevenden
3. Workshop leidinggevenden (‘Ontwikkelingsgerichte gesprekken voeren’)
4. Workshop medewerkers (‘Regisseer je loopbaan’)
5. Bijeenkomst met medewerkers om ontwikkeldoelen te bepalen
6. Persoonlijk ontwikkelplan (POP) medewerkers

horti-academy-werkwijze2